关于印发《太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）》的通知
发布日期：2022-02-11 来源： 浏览次数：2271
关于印发《太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）》的通知
各科室：
《太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）》已经院党委会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共太和县中医院委员会
2022年2月10日
太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）
为贯彻落实省卫生健康委、省中医药局《关于印发安徽省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）的通知》（皖卫发〔2021〕21号）、市卫生健康委《关于印发〈阜阳市医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（ 2021-2024年）〉的通知》（阜卫医〔2021〕225号）、县卫生健康委《关于印发〈太和县医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案(2021-2024年)〉的通知》精神，进一步加强我院行业作风建设，提升廉洁从业水平，营造风清气正的良好医疗环境，结合我院工作实际，制定本实施方案。
—、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全体会议上的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院关于党风廉政工作的决策部署，深刻领会省第十一次党代会和市第六次党代会精神，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的行业作风突出问题，坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
二、工作目标
自2021年至2024年，围绕影响群众看病就医感受的“红包”、回扣等突出行风问题，在全院及医共体分院集中开展整治“红包”、回扣专项行动，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，采取“三个一批”措施，即批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的，采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。建立健全行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升人民群众看病就医获得感和满意度，为全院乃至全县医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。
三、重点任务
（一）强化学习教育，筑牢思想防线。
1. 强化党建引领。高度重视党对行风工作的引领作用，党员干部自觉带头，以党风引导行风，以干部带领群众。充分结合党史学习教育，以党史教育指引行风建设，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，以新观念、新思路、新举措积极探索深化行风建设的有效途径。不断总结运用好党风廉政建设工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，崇尚高尚医德，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。
2. 深入开展教育。将行业作风教育贯穿于医疗卫生工作的始终，与业务工作同部署、同推进、同落实，认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和卫生健康工作的重要论述、重要指示批示，大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。充分利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。
3. 开展集中学习。围绕《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《处方管理办法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《安徽省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》（皖卫医〔2017〕61号）《加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设十条要求》（皖卫党建〔2019〕1 号）等规定，确定学习教育的具体内容，制定学习培训计划。学习教育要做到“三结合”：主题教育和警示教育相结合，党史学习教育与职业道德教育相结合，线上线下学习相结合。学习教育要做到“四化”：教育开展要常态化，至少每月一次专题教育，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，坚决抵御不正之风；教育范围要全面化，全员参与行风教育，主要负责同志要带头学，重点岗位工作人员要进行重点教育和效果测试，全覆盖无遗漏；教育模式要多样化，要将行风教育作为医务人员岗前培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容；教育形式要灵活化，要综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。
4. 营造浓厚氛围。综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报等形式深入开展学习教育工作。通过开展廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文化氛围。
（二）完善管理体系，落实主体责任。
5.健全完善行风管理体系。健全完善纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制、行风工作领导小组协调管理机制和规章制度。进一步完善行风管理队伍，配齐具备相应知识储备、行业背景和工作能力的负责行风建设工作的专（兼）职工作人员。
6.压紧压实行风建设主体责任。医院主要负责人是行风建设和管理的第一责任人、是行动计划的第一承办人。建立由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，其他党政班子成员为成员的专项工作机制。下设办公室，办公室设在纪检监察室，分管负责同志担任办公室主任，党办、院办、纪检监察、人事、财务、物价、信息、质控、医疗、护理、药剂、设备、医保、医共体等相关部门负责人为成员，并按职责分工，全程参与，切实履行行风管理的职责。
7.着力构建打击“红包”、回扣长效机制。认真落实《关于在全省三级公立医疗机构开展满意度调查的通知》（皖卫传〔2021〕76号）要求，常态化开展满意度调查评价，将“红包”、回扣行为作为满意度调查的重要内容，持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，完善回访制度、畅通举报途径、加强线索查办，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。要以单位负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等岗位工作人员为重点，充分发挥信息化作用，建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，利用多种形式开展随访，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等全链条防控管理制度。
（三）优化内部管理，营造廉洁行医环境。
8.细化明确“红包”内容。医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友通过各种方式赠予（给予）的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排及《安徽省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》规定的有关情形，均应认定为“红包”，全部纳入此次整治范围。
9.加大纠治“红包”力度。坚决落实纠治收受“红包”行为的主体责任，建立健全奖惩机制，完善不知情或不可抗“红包”上缴登记制度，畅通上缴渠道，“红包”上缴情况按季度报送院纪检监察室。健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在院内显著位置公布本单位和上级卫生健康行政部门举报途径，对查实的违规人员坚决予以严肃处罚。对严重损害行业形象的机构和人员，要在行业内进行通报，形成纠治“红包”的高压态势。
10.清除“红包”产生空间。通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者充分告知诊疗资源分布信息，增加诊疗资源信息的公开透明度,为门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者提供便捷的查询和提示服务。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，减少患者排队次数，缩短排队等待时间。严禁床位、检验检查、手术等转介行为，清除“红包”滋生土壤。
11 .完善“红包”防控措施。认真落实《安徽省卫生健康行风卫生监督专员管理办法》（皖卫医秘〔2019〕86号），充分发挥行风社会监督专员作用，采取明查暗访等形式常态化开展社会监督。通过聘请第三方机构评估、媒体监督等办法，加大对医务人员收受“红包”线索的发现力度。提升防范“红包”的硬件设施水平，在院内容易产生“红包”行为的重点场所应当加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。
（四）加大惩治力度，清除回扣乱象。
12. 严防收受回扣行为。要与相关医药企业建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成；严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动；严禁医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动;严禁参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动；严禁从业人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等形式接受回扣、提成等。
13. 严格执行招采纪律。严格遵守国家采购政策，严格落实各项内控制度，严禁违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。严格按照国家、省有关药品、耗材集中采购的政策规定在医药集中采购平台采购所需的药品和耗材, 优先采购、使用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料。
14. 严控药品耗材使用。规范医疗运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材细化管理措施，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管。以电子病历为基础，加强处方（医嘱） 权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等监管。对重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、通报、调岗、核减绩效或暂停执业。
15.严惩违规违法人员。完善医药代表院内拜访医务人员管理制度，按照“三定”“三有”，即“定时定点定人” “有预约有流程有记录”，制定细化可执行的院内制度，充分运用人工智能、信息化和视频监控等手段，加强医药产品经销人员进入医疗机构内部接洽营销行为的预警、监测，及时驱离违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员。经核实有输送回扣行为的及时上报上级有关部门纳入惩戒性管理范围，对查实收受回扣的医务人员根据金额从严顶格处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。
四、实施步骤
（一）学习动员阶段：2021年12月—2022年1月。召开全院廉洁从业行动动员会，对相关工作作出部署安排。同时结合实际制定具体实施细则，明确工作目标和重点任务，细化推进措施，建立工作台账。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造廉洁从业的良好氛围。
（二）查摆整治阶段：2022年1月-2024年6月。按照“查改治”一体推进的工作方法，坚持边查边改，边查边治。对照整治“红包”、回扣范畴，全面深入开展自查自纠，畅通“红包”、回扣主动上缴渠道，各科室按季度向纪检监察室上报“红包”、回扣主动上缴情况。对执行不力、有禁不止、工作弄虚作假的科室进行集中整治；对专项整治无明显成效，工作无实质进展的科室进行集中整治；对隐瞒问题、线索，压而不查、查而不实、查处不到位的科室进行集中整治；对出现顶风作案、行业作风持续恶化、群众诉求视而不见等恶劣现象的从业人员要依法严顶格处罚。同时，对诬告陷害的，按规定做好澄清正名工作，对诬告者要严肃查处、追究责任，依法保护医疗机构从业人员干事创业热情。
（三）总结提升阶段：2024年7月-2024年11月。认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探索行业作风建设新途径，持续完善正风肃纪长效机制，筑牢行风建设“防火墙”。
五、工作要求
（一） 加强组织领导，细化工作措施。医院成立廉洁从业行动工作领导小组（成员名单见附件1），负责落实此次行动的各项工作。各科室负责人牵头负责本科室、本部门的廉洁从业行动工作，并按照行动领导小组的要求，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体岗位、具体人员。
（二） 发挥机制作用，加强部门联动。依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，强化“三医联动”，推动各科室、各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进，努力形成行风整治的强大合力。
（三） 加强宣传引导，形成舆论阵势。要加强廉沽从业行动及工作成效的宣传力度，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围。
（四） 发挥示范效应，开展典型带动。发掘、树立先进典型作，通过典型带动、先行先试，逐步推动全院落实此次行动的各项要求，提升整体廉洁从业水平。
（五） 建立巡查机制，严肃处罚问责。建立健全行风巡查制度，定期开展行风巡查，把廉洁从业行动计划内容纳入行风巡查和日常监督考核工作，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，加强督促检查，并将行动开展情况列入科室评先评优、医务人员晋职晋级、绩效工资、医德考评、医师定期考核等挂钩，层层落实责任。院纪委、纪检监察室将适时组织专项督查和现场抽查，对专项行动工作落实不到位、不作为、不负责的科室和个人，严肃问责、追查到底。
附件：
太和县中医院廉洁从业行动领导小组成员名单
组 长： 李建英 党委书记
班文明 党委副书记、院长
副组长：潘 欣 党委委员、纪委书记
王朝亮 党委委员、副院长
陈光瑞 党委委员、副院长
刘 磊 副院长
颜鹏飞 副院长
付耀武 院长助理
程爱民 院长助理
李俊宇 工会主席
成 员 ：李灿章 党委办公室主任
张海云 办公室主任
尚 丽 纪检监察室主任
刘桂荣 组织人事室主任
张 坤 医疗质量管理科主任
韩 双 办公室副主任
孙海燕 护理部主任
李冰梅 医院感染管理科主任
吴 林 综治治理办公室主任
邢菁菁 健康促进科科长
高 强 医务科副科长
范 铮 医务科副科长
张 晨 护理部副主任
王富秋 护理部副主任
付钦军 医共体办公室主任
陈 刚 药剂科科长
王兰侠 医患沟通办公室主任
张清泉 财务科科长
刘利华 招标采购办主任
崔艳艳 科教科科长
付 东 信息管理科科长寿 伟 信息管理科副科长刘 坤 物价审计科副科长（主持工作）
朱丽娜 医保农合办副主任（主持工作）
张晓莉 门诊部副主任（主持工作）
李 军 医学装备科副科长（主持工作）
高乾坤 总务科副科长（主持工作）
王 辉 病案管理科副主任（主持工作）
陈 磊 运管办副主任（主持工作）
秦小菲 绩效办副主任（主持工作）
孙雪峰 耗材管理科副科长（主持工作）
领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，负责医院廉洁从业行动领导小组日常工作。办公室主任由潘欣同志兼任，尚丽、付耀武、孙海燕、张坤4位同志任副主任，王宁宁、张盼盼、孙威3位同志为成员，负责数据统计、资料归档、信息上报等工作。
关于印发《太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）》的通知
各科室：
《太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）》已经院党委会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共太和县中医院委员会
2022年2月10日
太和县中医院廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）
为贯彻落实省卫生健康委、省中医药局《关于印发安徽省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）的通知》（皖卫发〔2021〕21号）、市卫生健康委《关于印发〈阜阳市医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（ 2021-2024年）〉的通知》（阜卫医〔2021〕225号）、县卫生健康委《关于印发〈太和县医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案(2021-2024年)〉的通知》精神，进一步加强我院行业作风建设，提升廉洁从业水平，营造风清气正的良好医疗环境，结合我院工作实际，制定本实施方案。
—、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全体会议上的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院关于党风廉政工作的决策部署，深刻领会省第十一次党代会和市第六次党代会精神，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的行业作风突出问题，坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
二、工作目标
自2021年至2024年，围绕影响群众看病就医感受的“红包”、回扣等突出行风问题，在全院及医共体分院集中开展整治“红包”、回扣专项行动，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，采取“三个一批”措施，即批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的，采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。建立健全行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升人民群众看病就医获得感和满意度，为全院乃至全县医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。
三、重点任务
（一）强化学习教育，筑牢思想防线。
1. 强化党建引领。高度重视党对行风工作的引领作用，党员干部自觉带头，以党风引导行风，以干部带领群众。充分结合党史学习教育，以党史教育指引行风建设，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，以新观念、新思路、新举措积极探索深化行风建设的有效途径。不断总结运用好党风廉政建设工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，崇尚高尚医德，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。
2. 深入开展教育。将行业作风教育贯穿于医疗卫生工作的始终，与业务工作同部署、同推进、同落实，认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和卫生健康工作的重要论述、重要指示批示，大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。充分利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。
3. 开展集中学习。围绕《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《处方管理办法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《安徽省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》（皖卫医〔2017〕61号）《加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设十条要求》（皖卫党建〔2019〕1 号）等规定，确定学习教育的具体内容，制定学习培训计划。学习教育要做到“三结合”：主题教育和警示教育相结合，党史学习教育与职业道德教育相结合，线上线下学习相结合。学习教育要做到“四化”：教育开展要常态化，至少每月一次专题教育，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，坚决抵御不正之风；教育范围要全面化，全员参与行风教育，主要负责同志要带头学，重点岗位工作人员要进行重点教育和效果测试，全覆盖无遗漏；教育模式要多样化，要将行风教育作为医务人员岗前培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容；教育形式要灵活化，要综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。
4. 营造浓厚氛围。综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报等形式深入开展学习教育工作。通过开展廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文化氛围。
（二）完善管理体系，落实主体责任。
5.健全完善行风管理体系。健全完善纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制、行风工作领导小组协调管理机制和规章制度。进一步完善行风管理队伍，配齐具备相应知识储备、行业背景和工作能力的负责行风建设工作的专（兼）职工作人员。
6.压紧压实行风建设主体责任。医院主要负责人是行风建设和管理的第一责任人、是行动计划的第一承办人。建立由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，其他党政班子成员为成员的专项工作机制。下设办公室，办公室设在纪检监察室，分管负责同志担任办公室主任，党办、院办、纪检监察、人事、财务、物价、信息、质控、医疗、护理、药剂、设备、医保、医共体等相关部门负责人为成员，并按职责分工，全程参与，切实履行行风管理的职责。
7.着力构建打击“红包”、回扣长效机制。认真落实《关于在全省三级公立医疗机构开展满意度调查的通知》（皖卫传〔2021〕76号）要求，常态化开展满意度调查评价，将“红包”、回扣行为作为满意度调查的重要内容，持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，完善回访制度、畅通举报途径、加强线索查办，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。要以单位负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等岗位工作人员为重点，充分发挥信息化作用，建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，利用多种形式开展随访，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等全链条防控管理制度。
（三）优化内部管理，营造廉洁行医环境。
8.细化明确“红包”内容。医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友通过各种方式赠予（给予）的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排及《安徽省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法（试行）》规定的有关情形，均应认定为“红包”，全部纳入此次整治范围。
9.加大纠治“红包”力度。坚决落实纠治收受“红包”行为的主体责任，建立健全奖惩机制，完善不知情或不可抗“红包”上缴登记制度，畅通上缴渠道，“红包”上缴情况按季度报送院纪检监察室。健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在院内显著位置公布本单位和上级卫生健康行政部门举报途径，对查实的违规人员坚决予以严肃处罚。对严重损害行业形象的机构和人员，要在行业内进行通报，形成纠治“红包”的高压态势。
10.清除“红包”产生空间。通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者充分告知诊疗资源分布信息，增加诊疗资源信息的公开透明度,为门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者提供便捷的查询和提示服务。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，减少患者排队次数，缩短排队等待时间。严禁床位、检验检查、手术等转介行为，清除“红包”滋生土壤。
11 .完善“红包”防控措施。认真落实《安徽省卫生健康行风卫生监督专员管理办法》（皖卫医秘〔2019〕86号），充分发挥行风社会监督专员作用，采取明查暗访等形式常态化开展社会监督。通过聘请第三方机构评估、媒体监督等办法，加大对医务人员收受“红包”线索的发现力度。提升防范“红包”的硬件设施水平，在院内容易产生“红包”行为的重点场所应当加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。
（四）加大惩治力度，清除回扣乱象。
12. 严防收受回扣行为。要与相关医药企业建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成；严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动；严禁医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动;严禁参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动；严禁从业人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等形式接受回扣、提成等。
13. 严格执行招采纪律。严格遵守国家采购政策，严格落实各项内控制度，严禁违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。严格按照国家、省有关药品、耗材集中采购的政策规定在医药集中采购平台采购所需的药品和耗材, 优先采购、使用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料。
14. 严控药品耗材使用。规范医疗运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材细化管理措施，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管。以电子病历为基础，加强处方（医嘱） 权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等监管。对重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、通报、调岗、核减绩效或暂停执业。
15.严惩违规违法人员。完善医药代表院内拜访医务人员管理制度，按照“三定”“三有”，即“定时定点定人” “有预约有流程有记录”，制定细化可执行的院内制度，充分运用人工智能、信息化和视频监控等手段，加强医药产品经销人员进入医疗机构内部接洽营销行为的预警、监测，及时驱离违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员。经核实有输送回扣行为的及时上报上级有关部门纳入惩戒性管理范围，对查实收受回扣的医务人员根据金额从严顶格处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。
四、实施步骤
（一）学习动员阶段：2021年12月—2022年1月。召开全院廉洁从业行动动员会，对相关工作作出部署安排。同时结合实际制定具体实施细则，明确工作目标和重点任务，细化推进措施，建立工作台账。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造廉洁从业的良好氛围。
（二）查摆整治阶段：2022年1月-2024年6月。按照“查改治”一体推进的工作方法，坚持边查边改，边查边治。对照整治“红包”、回扣范畴，全面深入开展自查自纠，畅通“红包”、回扣主动上缴渠道，各科室按季度向纪检监察室上报“红包”、回扣主动上缴情况。对执行不力、有禁不止、工作弄虚作假的科室进行集中整治；对专项整治无明显成效，工作无实质进展的科室进行集中整治；对隐瞒问题、线索，压而不查、查而不实、查处不到位的科室进行集中整治；对出现顶风作案、行业作风持续恶化、群众诉求视而不见等恶劣现象的从业人员要依法严顶格处罚。同时，对诬告陷害的，按规定做好澄清正名工作，对诬告者要严肃查处、追究责任，依法保护医疗机构从业人员干事创业热情。
（三）总结提升阶段：2024年7月-2024年11月。认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探索行业作风建设新途径，持续完善正风肃纪长效机制，筑牢行风建设“防火墙”。
五、工作要求
（一） 加强组织领导，细化工作措施。医院成立廉洁从业行动工作领导小组（成员名单见附件1），负责落实此次行动的各项工作。各科室负责人牵头负责本科室、本部门的廉洁从业行动工作，并按照行动领导小组的要求，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体岗位、具体人员。
（二） 发挥机制作用，加强部门联动。依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，强化“三医联动”，推动各科室、各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进，努力形成行风整治的强大合力。
（三） 加强宣传引导，形成舆论阵势。要加强廉沽从业行动及工作成效的宣传力度，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围。
（四） 发挥示范效应，开展典型带动。发掘、树立先进典型作，通过典型带动、先行先试，逐步推动全院落实此次行动的各项要求，提升整体廉洁从业水平。
（五） 建立巡查机制，严肃处罚问责。建立健全行风巡查制度，定期开展行风巡查，把廉洁从业行动计划内容纳入行风巡查和日常监督考核工作，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，加强督促检查，并将行动开展情况列入科室评先评优、医务人员晋职晋级、绩效工资、医德考评、医师定期考核等挂钩，层层落实责任。院纪委、纪检监察室将适时组织专项督查和现场抽查，对专项行动工作落实不到位、不作为、不负责的科室和个人，严肃问责、追查到底。
附件：
太和县中医院廉洁从业行动领导小组成员名单
组 长： 李建英 党委书记
班文明 党委副书记、院长
副组长：潘 欣 党委委员、纪委书记
王朝亮 党委委员、副院长
陈光瑞 党委委员、副院长
刘 磊 副院长
颜鹏飞 副院长
付耀武 院长助理
程爱民 院长助理
李俊宇 工会主席
成 员 ：李灿章 党委办公室主任
张海云 办公室主任
尚 丽 纪检监察室主任
刘桂荣 组织人事室主任
张 坤 医疗质量管理科主任
韩 双 办公室副主任
孙海燕 护理部主任
李冰梅 医院感染管理科主任
吴 林 综治治理办公室主任
邢菁菁 健康促进科科长
高 强 医务科副科长
范 铮 医务科副科长
张 晨 护理部副主任
王富秋 护理部副主任
付钦军 医共体办公室主任
陈 刚 药剂科科长
王兰侠 医患沟通办公室主任
张清泉 财务科科长
刘利华 招标采购办主任
崔艳艳 科教科科长
付 东 信息管理科科长寿 伟 信息管理科副科长刘 坤 物价审计科副科长（主持工作）
朱丽娜 医保农合办副主任（主持工作）
张晓莉 门诊部副主任（主持工作）
李 军 医学装备科副科长（主持工作）
高乾坤 总务科副科长（主持工作）
王 辉 病案管理科副主任（主持工作）
陈 磊 运管办副主任（主持工作）
秦小菲 绩效办副主任（主持工作）
孙雪峰 耗材管理科副科长（主持工作）
领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，负责医院廉洁从业行动领导小组日常工作。办公室主任由潘欣同志兼任，尚丽、付耀武、孙海燕、张坤4位同志任副主任，王宁宁、张盼盼、孙威3位同志为成员，负责数据统计、资料归档、信息上报等工作。